¿Cuándo y por qué?

El Open Space funciona mejor cuando el trabajo que se debe afrontar es complicado, las personas y las ideas que están involucradas son diversas, la pasión por resolverlo (y el potencial de conflictos) es enorme, y el tiempo para realizarlo “era ayer”. 

A menudo se define como “pasión ilimitada” al clima que se respira en un Open Space porque suscita al mismo tiempo la responsabilidad de los participantes, la energía de un buen “coffee break”, auto-organización intencional, espíritu de trabajo, caos y creatividad, evolución en la organización, y una forma poderosa y sencilla de hacer a las personas y a las organizaciones moverse cuándo y dónde es más necesario. 

Y mientras el Open Space es conocido por su falta de estructuración y apertura a sorpresas, resulta ser que los eventos basados en esta metodología son, de hecho, muy estructurados. Los resultados de aplicar esta metodología sorprenden porque generalmente son más complejos, fuertes, duraderos y se pueden modificar de manera más rápida y flexible que el producto de trabajos realizados por expertos o bajo diseños administrativos convencionales. 

El Open Space funciona mejor cuando el trabajo que se debe afrontar es complicado, las personas y las ideas que están involucradas son diversas, la pasión por resolverlo (y el potencial de conflictos) es enorme, y el tiempo para realizarlo “era ayer”. A menudo se define como “pasión ilimitada” al clima que se respira en un Open Space porque suscita al mismo tiempo la responsabilidad de los participantes, la energía de un buen “coffee break”, auto-organización intencional, espíritu de trabajo, caos y creatividad, evolución en la organización, y una forma poderosa y sencilla de hacer a las personas y a las organizaciones moverse cuándo y dónde es más necesario.

Y mientras el Open Space es conocido por su falta de estructuración y apertura a sorpresas, resulta ser que los eventos basados en esta metodología son, de hecho, muy estructurados. Los resultados de aplicar esta metodología sorprenden porque generalmente son más complejos, fuertes, duraderos y se pueden modificar de manera más rápida y flexible que el producto de trabajos realizados por expertos o bajo diseños administrativos convencionales.